De Friskijkexpertise die teams versnelt!
Organisaties stagneren niet door gebrek aan talent, maar door patronen, ruis en stilstand. Ik help leiders deze patronen doorbreken en teambanden bouwen die samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en resultaat leveren.
Jouw Friskijker
Mijn Friskijkexpertise is ontstaan uit frustratie over stilstand en complexe processen, die ik ondervond als leidinggevende in diverse organisaties.
Besluiten duurde te lang of bleven vaak “hangen”, teamleden werkte vaak langs elkaar heen, continue gedoe met negatieve energie en vertraagde resultaten, verantwoordelijkheden worden niet genomen en team e.o. organisaties werken hard maar het resultaat blijft uit!
Deze frustratie hebben geleidt tot de oprichting van jouw Friskijker (2020).
Ik geloof dat organisaties vooruitkomen wanneer inzichten direct worden omgezet in actie.
Geen eindeloze rapporten, geen abstracte adviezen. Wel concrete interventies die teams en leiders in beweging brengen!
"Leiders investeren in oplossingen die direct impact hebben, niet in theoretische rapporten."
Mijn Friskijkexpertisegebieden
1. Wendbaarheid vergroten
Resultaat: Teams reageren snel en effectief op veranderingen. Ik vereenvoudig processen, maak belemmeringen zichtbaar en versnel besluitvorming. Mini Case: Een MT van 12 personen verlaagde de doorlooptijd van beslissingen met 35% binnen 3 maanden.
2. Teamkracht versterken
Resultaat: Teams nemen eigenaarschap en werken beter samen.
Ik werk direct met mensen aan vertrouwen, samenwerking en duidelijke kaders.
Mini case: Een team dat jarenlang op silo’s functioneerde, verbeterde samenwerking en leverde binnen 6 weken projecten 25% sneller op.
3. Communicatie verbeteren
Resultaat: Minder ruis, meer betrokkenheid en betere beslissingen.
Ik help teams verwachtingen uitspreken en informatie effectief te laten stromen.
Mini case: Een organisatie in de maakindustrie verminderde interne mails en vergaderingen met 40%, terwijl beslissingen sneller werden genomen.
4. Innovatie & impact realiseren
Resultaat: Praktische innovaties die direct werken.
Ik vertaal feiten naar experimenten die teams snel kunnen testen, leren en opschalen.
Mini case: Een innovatieteam lanceerde 3 nieuwe initiatieven binnen 4 maanden, met meetbare resultaten.
Hoe ik teams versnelt:
Friskijksessie
ontdek de echte vertraging en belemmeringen
Patronen doorbreken
hands-on interventies in de dagelijkse praktijk
Eigenaarschap bouwen
Nieuwe gewoontes en samenwerking die blijven staan
Wat leiders zeggen
Vragen ontrafeld:
Hoe lang duurt een typisch Friskijktraject?
Focus op snelheid, niet op uren. Mijn aanpak is intensief, kort en doelgericht. De fase van Inzicht en blauwdruk is doorgaans binnen een paar weken afgerond. De bouwfase varieert, maar is altijd gericht op snelle, meetbare resultaten die direct de verandering inzetten.
Wat als mijn team niet openstaat voor kritische vragen e.o. verandering?
Ik creëer de juiste psychologische veiligheid. Dit zorgt ervoor dat de vragen constructief zijn, de weerstand snel wordt overwonnen en het team in de oplossingsmodus schiet, niet in de verdediging.
In welke sectoren heeft je de meeste successen geboekt?
Mijn focus ligt op de universele dynamiek van de organisatie, niet op de sector. Ik heb bewezen doorbraken gerealiseerd in de dienstverlening en corporate organisaties. De patronen van stagnatie zijn overal hetzelfde. Ik elimineer ze.
Wat maakt de 'Friskijker' aanpak anders dan een consultant?
Simpel: Ik adviseer niet, ik bouw. Mijn expertise is het doorbreken van de sleur en het opleveren van bewezen succesvolle actie die uw team direct kan overnemen. Van vastlopen naar een vliegende en succesvolle start.
Over de Friskijker
Waarom ik doe wat ik doe:
Ik geloof dat teams het hart van een organisatie vormen.
Mijn rol is leiders helpen patronen te doorbreken, samenwerking te versterken en teams in flow te brengen.
Resultaat: teams die effectief presteren en leiders die ruimte krijgen om te leiden.
Klaar om patronen te doorbreken en je team te versnellen?